D`autres termes possibles comprennent une convention de propriété (indiquant que l`employeur possède tout matériel lié au travail produit par l`employé), des renseignements sur la résolution de différends au travail ou des qualifications sur l`endroit où l`employé peut travailler après avoir quitté l`entreprise (il s`agit d`un de limiter la concurrence entre les entreprises apparentées). Les raisons pour lesquelles l`employeur peut donner s`ils veulent résilier le contrat sont reflétées en termes de résiliation. Lisez attentivement cette section et demandez des précisions au service des RH si vous ne comprenez pas le jargon juridique. Les conditions de résiliation doivent être claires. Sinon, vous pourriez finir par accepter votre résiliation à tout moment, sans préavis et pire, sans aucune raison. C`est ce qu`on appelle «sans cause». Le contrat de travail précisera vos conditions générales concernant vos fonctions, votre lieu de travail, les heures contractées et les droits légaux. En cas de conflit, vos conditions générales d`emploi prévaudront. Tous les avantages du personnel seront détaillés dans les conditions générales de votre emploi ainsi que tous les avantages supplémentaires qui ont été negiotated dans une convention collective.
Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Il existe deux formes d`ententes de travail: les conventions collectives (AC): un accord contraignant qui a été conclu avec un ou plusieurs syndicats; et un ou plusieurs employeurs; et deux employés ou plus (S54) contrats de travail individuels (AIE): un contrat de travail conclu par un employeur et un employé qui n`est pas lié par une convention collective qui lie l`employeur (S65) il peut inclure des informations sur la rémunération (rémunération /salaire), le temps de vacances, la description de poste et les devoirs, les périodes de stage, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les informations sur l`employé et l`employeur. Cependant, assurez-vous de lire attentivement tous les éléments d`un contrat de travail avant de le signer. Assurez-vous que vous êtes à l`aise avec chaque partie du contrat. Si vous enfrein le contrat, il pourrait y avoir des conséquences juridiques. Par conséquent, assurez-vous que vous êtes en mesure de respecter chaque partie de l`accord écrit. Par exemple, si le contrat vous oblige à rester au travail pendant une période minimale, assurez-vous que vous serez en mesure de le faire.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.